2017年10月1日より、最低賃金が上がっています。
愛知県では、時給871円に改正されています。

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知ってる人も多いかと思いますが
ごく一部、知らない人もいるかも??


これから支払う給料は
当然の事ながら時給が上がってますが
求人募集の記載も変更しなければいけません。


求人広告を出す分に関しては
広告代理店の営業さんとかが
チェックしてくれるので大丈夫かと思いますが
問題になるのは、社内で作成した手書きのPOPとか
事務員がワードや、パワーポイントで作った求人チラシです。


店頭に掲示してあったりする分も、ちゃんと変更してますか?
どうしても忘れがちになるんで、気をつけてくださいね。


作ったまま、放置しているホームページも危険かもです。
身の回りの物など、経営者さんはワンチェックしましょう。


自分もご飯を食べに行った店に
求人など掲示してありましたら
ワンチェックするようにしています。
結構間違ってる店、多いんですよ。


さらに、ここも間違ってる人いるので 要確認です。
見習い期間や、試用期間の間でも最低賃金を下回ってはいけません。
たまに、見習い期間中は安くしている所ありますが、
見習い期間であっても最低賃金を割り込んではダメです。


さらに、さらに
高校生の賃金を安くしている所ありますけど
それも、最低賃金を割り込んではダメですよ。


いかなる理由があろうとも
労働者の最低賃金は、それを下回ってはダメなんです。

労働者も使用者も、必ずチェックしていきましょう。



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